À Hennebont, deux postes ouverts au service de la sécurité

La Ville d’Hennebont recrute deux agents de police municipale à temps complet. Les postes, à pourvoir dès que possible, s’adressent aux lauréats du concours de gardien-brigadier de police municipale disposant du permis B.

Les futures recrues exerceront sous l’autorité de la cheffe du service, au sein d’une équipe de six agents. La date limite et les modalités de dépôt des candidatures ne figurent pas dans les éléments communiqués par la Ville.

Des missions quotidiennes sur le terrain

Les agents auront pour mission de préserver le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publiques. Ils assureront une présence de proximité dans les quartiers, accueilleront les habitants et recueilleront leurs signalements. Lorsqu’une demande ne relèvera pas de la police municipale, ils devront orienter l’administré vers le service compétent.

Le poste comprend la surveillance du domaine public et des équipements municipaux, la constatation des infractions, les contrôles de vitesse et la régulation de la circulation. Les agents rédigeront également des procès-verbaux, des rapports et des enquêtes administratives, dont certaines à caractère confidentiel.

Ils participeront à la sécurisation des marchés, foires, cérémonies, spectacles, kermesses et autres rassemblements. Des interventions de médiation, de prévention des incivilités et de sensibilisation à la sécurité routière dans les écoles sont aussi prévues.

Le profil exigé pour candidater

La Ville recherche des candidats capables d’appliquer les pouvoirs de police du maire et de travailler avec les services municipaux comme avec les partenaires extérieurs. Les principales conditions annoncées sont les suivantes :

• être lauréat du concours de gardien-brigadier de police municipale ;
• posséder le permis B ;
• maîtriser le Code de la route, le droit pénal et la réglementation environnementale liée aux missions ;
• connaître les procédures judiciaires et administratives de la fonction ;
• disposer de bonnes capacités rédactionnelles et d’une aisance à l’oral ;
• faire preuve d’écoute, de discrétion, de disponibilité et de maîtrise de soi.

La profession est réglementée. L’exercice des prérogatives dépend des agréments et de l’assermentation requis. Le port de l’uniforme et de la carte professionnelle est obligatoire.

Rémunération et avantages proposés

Le recrutement prévoit une rémunération statutaire complétée par un régime indemnitaire. L’offre mentionne également le forfait mobilités durables, l’accès au Comité des œuvres sociales et, sous conditions, une participation de l’employeur à la complémentaire santé et/ou à la prévoyance.

Aucune échéance précise n’étant indiquée, les candidats doivent tenir compte de la mention « postes à pourvoir dès que possible » lors de leur démarche.

Source: Ville dHennebont